PayPay
内部監査/内部統制企画担当
Job Description
PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6900万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼配属組織に関して
監査統制本部は監査統制企画部、内部監査部、内部統制部の３つの部で構成をされております。
今回の監査統制企画部 監査企画チームの人員構成としては5名で構成され、各業務を各担当者が分担して担っています。
＜ミッション＞
・内部監査、内部統制を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現
・経営活動の全般にわたる業務運営の管理・遂行状況、財務報告にかかる内部統制を3線の立場で評価
▼募集の背景
- PayPayにおける事業・サービスの拡大に対応できる専門性の高いチームを構築するため
- PayPayG（グループ子会社含）における内部管理体制強化方針に対応した、国内金融機関トップクラスの内部監査／内部統制部門の構築のため
- 多様なバックグラウンド、スキルを持った内部監査／内部統制人材の確保のため
【具体的な業務内容】
組織体に価値を付加することが確実となるように、内部監査/内部統制の企画業務を推進いただきます。
- グループ子会社の管理・指導、業務サポート
- リスクアセスメントの態勢整備、評価の実施
- 品質評価の実施による監査/統制品質の向上
- 規程類の整備
- ナレッジ管理、研修支援
- 監査等委員会、社長への報告
- その他監査/統制 実施態勢の整備・運営
※当社では監査統制本部内にて、内部監査部と内部統制部が独立をして運営しています
監査統制企画ではなく、監査業務をご希望であれば監査、統制業務をご希望であれば統制のポジションにエントリーをお願いいたします
▼本ポジションの魅力
- 内部監査業務を、リスク評価・年度計画策定から、レポーティングまで全体を通して運営に関与できる
- 会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献
- モバイル決済最大手のフィンテック企業において監査/統制業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、キャリアを拡大
- デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入・運営に企画段階から参画
- 管理部門でありながらスピードを優先した業務推進
- ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応
必要な経験/スキル
＜経験＞
- 金融機関、事業会社での内部監査業務経験3年以上
- 監査法人やコンサルティングファームでの監査経験3年以上
＜スキル＞
- IIA国際基準に適合してアシュアランス業務を実施する能力
- リスク評価に関する知識と、リスク評価に基づき個々の監査業務を優先順位を付けしたリスクベースの内部監査計画を策定する能力
あると望ましい経験/スキル
- 内部監査部門での企画業務、金融庁検査対応、外部評価実施・対応の経験
- 3人以上の監査チームでのシステム監査の実施責任者の経験
- 金融機関、事業会社、監査法人やコンサルティングファームで内部統制監査/構築の経験3年以上
- 内部監査部門、内部統制部門での、グループ子会社のガバナンス、管理・モニタリングの経験
- CIA、CISA、CAMS、公認会計士などの資格保有者
- ビジネスレベルの英語力
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
PayPay
PayPay is an app that lets you make easy and convenient payments with just your smartphone. Registration is complete in as little as one minute! You can use it at stores, for online services, and to pay bills.
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Verify Employer Thoroughly
Research the company's identity thoroughly before applying. Check for a professional website with contacts, active social media, and LinkedIn profiles. Verify details across platforms and look for reviews on Glassdoor or Trustpilot to confirm legitimacy.
Never Pay to Get a Job
Legitimate employers never require payment for applications, training, background checks, or equipment. Always reject upfront payment requests or demands for bank details, even if they claim it's for purchasing necessary work gear on your behalf.
Safeguard Your Personal Information
Protect sensitive data like SSN, bank details, or ID copies. Share this only after accepting a formal, written job offer. Ensure it's submitted via a secure company system or portal, never through insecure channels like standard email attachments.
Scrutinize Communication & Interviews
Watch for communication red flags: poor grammar, generic emails (@gmail), vague details, or undue pressure. Be highly suspicious of interviews held only via text or chat apps; legitimate companies typically use video or phone calls.
Beware of Unrealistic Offers
If an offer's salary or benefits seem unrealistically high for the work involved, be cautious. Research standard pay for similar roles. Offers that appear 'too good to be true' are often scams designed to lure you into providing information or payment.
Insist on a Formal Contract
Always secure and review a formal, written job offer or employment contract before starting work or sharing final personal details. Ensure it clearly defines your role, compensation, key terms, and conditions to avoid misunderstandings or scams.