PayPay
BCM（事業継続マネジメント）担当
Job Summary
This role involves managing business continuity and risk management related to critical systems at PayPay, a fintech company with a large user base. Responsibilities include developing and maintaining BCM plans, coordinating crisis management procedures, and supporting system recovery efforts in emergencies. The position requires experience in BCM, project management, and familiarity with financial industry terms, along with cross-organizational collaboration skills. It offers opportunities to work on mission-critical systems within a rapidly evolving digital payments environment, with a flexible hybrid workstyle and comprehensive employee benefits.
Required Skills
Benefits
Job Description
PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6900万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼チーム・組織紹介
事業継続管理部は、システムリスク管理チームとBCM（事業継続管理）チームの２チームからなる部です。システムリスク管理チームでは、当社の事業継続上重要であるクラウドネイティブなシステムの安定稼働に係るリスクを特定・評価してリスク低減する取り組みを行っており、BCMチームでは、自然災害やシステム障害など従業員の安全やサービス提供に甚大な影響が生じる有事の対応を行うための態勢作りなどを推進しています。
＜どういった組織を目指しているのか＞
リスク低減や有事の備えを自己目的化させず、守るところは守りつつも適切なリスクテイクを行うことで、当社の事業スピードを阻害することなく、リスクに焦点を当てたリスクアプローチにより事業継続の安定性に寄与できる組織を目指しています。
＜チーム構成について＞
事業継続管理部は、幅広い年代を含む計7名のメンバーで構成されており、全員が中途採用になります。出身業界は、監査法人やコンサルティングが多く、プロジェクトワークに近い業務管理のもと、メンバー間でタスクを分担しつつ、協力しながら仕事を進めています。
▼募集背景
事業継続に係るリスクは多様であり、整備すべきルールやマニュアル、関連する業務やシステムも多数あることから、幅広い知見と部署横断的なコミュニケーションが不可欠です。 今後の更なる事業継続管理（BCM）の高度化のため、チームの更なる強化を図りたいと考えての募集となります。
【具体的な業務内容】
リスク管理に関する統括部署の中で、主にBCM（事業継続マネジメント）に関する業務をご担当頂きます。
- 危機管理に係る規程類、マニュアル類の整備
- システム復旧、代替オペレーション等の事業継続策の検討
- 甚大な自然災害や大規模なシステム障害等の有事における危機対応の事務局運営
- 有事発生時の対応訓練の計画、運営
▼本ポジションの魅力
事業継続に係るミッションクリティカルな業務やシステムに幅広く関われるため、当社ビジネスの仕組みを知る機会が多くあります。
また、在宅勤務が中心でビジネスとしての変化が早い当社において、あらゆる有事を想定したオールハザード対応を実現することを目指すため、柔軟な発想と論理的思考力が求められる挑戦のし甲斐があるポジションです。
加えて、当社は6100万人のユーザーを持ち、金融インフラとなりつつあります。さらに今後新しいサービスの登場に伴い多様でレベルの高いBCMを求められますので、当社でBCMに携わることで得られる経験は非常に価値のあるものになるのではないかと考えています。
必要な経験/スキル
- BCM関連業務の経験（BCP整備、BCPのオペレーション構築、遂行など）
- 組織横断的な業務推進およびプロジェクト管理（スケジュール管理、課題管理など）の経験
- システム企画、開発、運用に関わる経験（ユーザー部署としてシステム開発に関わる場合を含む）
- 銀行、証券、カード等の金融の基本用語、概念理解
- ビジネスレベルの日本語力（N1以上）
あると望ましい経験/スキル
- 新規サービスの導入等に伴うシステム、オペレーションを含めた業務プロセスの構築経験
- 業務プロセスを可視化し、ルールに落とし込む規程、マニュアル類の整備の経験
- システム障害対応、サイバー攻撃対応（CSRIT）の経験
- 障害の分析、再発防止策の策定・推進等のシステム障害管理の経験
- 金融ライセンスや関連法制度に係る理解
- 経営層向けの会議体資料作成の経験
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
PayPay
PayPay is an app that lets you make easy and convenient payments with just your smartphone. Registration is complete in as little as one minute! You can use it at stores, for online services, and to pay bills.
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Verify Employer Thoroughly
Research the company's identity thoroughly before applying. Check for a professional website with contacts, active social media, and LinkedIn profiles. Verify details across platforms and look for reviews on Glassdoor or Trustpilot to confirm legitimacy.
Never Pay to Get a Job
Legitimate employers never require payment for applications, training, background checks, or equipment. Always reject upfront payment requests or demands for bank details, even if they claim it's for purchasing necessary work gear on your behalf.
Safeguard Your Personal Information
Protect sensitive data like SSN, bank details, or ID copies. Share this only after accepting a formal, written job offer. Ensure it's submitted via a secure company system or portal, never through insecure channels like standard email attachments.
Scrutinize Communication & Interviews
Watch for communication red flags: poor grammar, generic emails (@gmail), vague details, or undue pressure. Be highly suspicious of interviews held only via text or chat apps; legitimate companies typically use video or phone calls.
Beware of Unrealistic Offers
If an offer's salary or benefits seem unrealistically high for the work involved, be cautious. Research standard pay for similar roles. Offers that appear 'too good to be true' are often scams designed to lure you into providing information or payment.
Insist on a Formal Contract
Always secure and review a formal, written job offer or employment contract before starting work or sharing final personal details. Ensure it clearly defines your role, compensation, key terms, and conditions to avoid misunderstandings or scams.