Paradox Group
Formateur Coach - Paradox
Job Summary
This role involves facilitating online learning sessions, coaching, and engaging participants through dynamic and participative training activities. The focus is on applying psychological and neuroscientific principles to create memorable learning experiences and induce lasting awareness. Candidates should have a background in coaching or training, strong communication skills, and an inspiring, positive attitude. The position emphasizes impact, growth, and contributing to transformative personal and professional change for participants.
Required Skills
Benefits
Job Description
Attends une minute.
Tu rêves de rejoindre une aventure EdTech ambitieuse, qui permettrait à des millions de personnes d’être la meilleure version d’eux même ?
Tu veux vivre une expérience qui t’apporte…
🗽Liberté : la liberté de travailler d’où tu veux, en toute confiance, et de montrer que tu peux performer en étant autonome.
🔥Ambition : l’envie de grandir aux côtés de personnes brillantes, déterminées à créer une marque aussi emblématique que Nike.
😍Impact : la fierté de voir concrètement l’impact de ton travail dans la vie des gens… et dans l’entreprise.
Et tu le mérites, parce que…
👉 Tu as une vraie expertise en coaching, et tu as déjà animé avec succès des formations engageantes, dynamiques, pour des groupes de toutes tailles.
👉 Tu sais créer des espaces d’apprentissage participatifs et inclusifs, grâce à ton aisance en communication et ta capacité à embarquer les gens.
👉 Tu es à l’aise pour proposer des idées d’amélioration, en t’appuyant sur les retours terrain et les évolutions du secteur — tout en continuant à te former toi-même.
Tu veux mettre ton expérience de coach et formateur au service d’un projet qui a du sens, et contribuer à changer la vie de milliers de personnes tout en construisant une marque puissante ?
Alors ce job est peut-être fait pour toi !
Le poste peut être basé dans nos superbes bureaux à Dubaï, à Lisbonne… ou bien depuis ton canapé.
Nos sources d’inspiration ? Apple, Nike, Spotify, Disney… pour leur obsession de l’excellence, leur impact global, et leur capacité à ne pas juste vendre des produits, mais à créer de vraies expériences.
Pour nous, être Iconic, c'est innover à l'intersection de la Psychologie x Créativité x Technologie.
TA MISSION 🚀
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🎯 En tant queformateur·rice, facilitateur·rice et coach (3-en-1), tu animeras des sessions en ligne à fort impact dans le cadre de nos modules PXL (Paradox Learning).
Le tout sera pensé pour combler l’écart entre apprentissage et passage à l’action — et produire des résultats concrets dans ta vie réelle. Nous recherchons des coachs-facilitateur·rice·s capables de conjuguer puissanced’impactetsensibilité humaine.
Ton rôle n’est pas d’enseigner de nouveaux contenus, mais de faire vivre le programme, d’en faciliter l’intégration, et de provoquer des prises de conscience durables.
Tu feras partie intégrante de notre équipe coaching, reconnue pour son engagement dans l’excellence pédagogique, l’apprentissage continu, et la croissance personnelle et professionnelle.
TON OBJECTIF 🎯
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Animer des lives PXL (ex: Psychologie de l'Argent - Productivité - Mastermind) en appliquant les contenus Paradox avec clarté et impact.
Générer engagement, transformations, témoignages et upsells.
Améliorer le programme via feedbacks, co-création et auto-évaluations.
Concrètement tu vas
👊 Créer une dynamique d’action, departage et detransformation
👊 Favoriser la mise en pratique desexercices du programme
👊 Gérer letiming, lessous-groupes, lecontenu et lessupports
👊 Être une présenceactive et bienveillante dans la communauté
👊 Proposer des formats variés et engageants (démos, coaching, challenges…)
👊 Réaliser descoachings 1:1 en live et intégrer les retours des participants
TON PROFIL 😍
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Tu es étudiant ou ancien étudiant dePXS (ex-EDEC)outu es formé au coaching
Et en plus…
One- woman/man show : autonome, confiant(e), inspirant(e).
Capable d’inspirer les participants àpartager leurs émotions, prises de conscience et réussites.
Créer un environnement d’apprentissage inclusif et participatif.
Mobiliser des notions depsychologie et deneurosciences pour créer des expériences d’apprentissage mémorables.
Concevoir et animer des sessionsexpérientielles : jeux de rôle, exercices en sous-groupes, démonstrations en live.
Capacité à adopter une attitude positive et bienveillante envers les participants
Connaissance et application pratique des principes et techniques de coaching:Coaching 1:1
🤩REJOINS-NOUS SI TU AS ENVIE DE…
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Croissance & Ambition 🚀
🏅Tu veux évoluer avec les meilleurs. On ne recrute que des A-players : ambitieux, brillants et toujours de bonne humeur. On croit à cette loi simple : les “A” attirent les “A”.
🏋️♀️ Tu préfères les conversations constructives à une hiérarchie rigide : on remplace les “boss” par du vrai feedback et du développement pro.
⚡️ Tu veux faire partie d’une entreprise ambitieuse, avec de vraies opportunités d’évolution.
Impact & Sens 🔥
🦄Tu joueras un rôle central dans le développement d’une entreprise dont les contenus ont déjà aidé des millions de personnes.
🤩 Tu te lèveras le matin en sachant que ton travail a un vrai sens. Tous les jours, on reçoit des messages de clients qui nous disent : j’ai perdu du poids, j’ai arrêté de fumer, j’ai franchi un cap dans mon business, je vis une meilleure relation, j’ai changé ma vie.
Et ce n’est pas tout. Chez Paradox, on pense que les personnes motivées méritent aussi…
📃 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
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Cette description t’a parlé ?
Voici le processus de recrutement taillé sur mesure pour toi.
📃Un questionnaire de candidature de 6 à 8 minutes
💻 Un court échange en visio avec Chloé - notre RH - pour plonger dans ton parcours et tes ambitions
👉 L'envoi du recording d'un coaching réalisé
💻 Une démo en live / mise en situation avec nosLead Coaches (Yann ou Nadia), pour voir tes compétences en action
💻 Un dernier échange avecl’équipe produit de PXL
🫵🚀Welcome aboard!
Ce poste est accessible seulement aux étudiants ou anciens étudiants de la PXS / EDEC
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We deliver inspiring and educational storytelling and experiences to our audience of smart, curious, ambitious people.
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Verify Employer Thoroughly
Research the company's identity thoroughly before applying. Check for a professional website with contacts, active social media, and LinkedIn profiles. Verify details across platforms and look for reviews on Glassdoor or Trustpilot to confirm legitimacy.
Never Pay to Get a Job
Legitimate employers never require payment for applications, training, background checks, or equipment. Always reject upfront payment requests or demands for bank details, even if they claim it's for purchasing necessary work gear on your behalf.
Safeguard Your Personal Information
Protect sensitive data like SSN, bank details, or ID copies. Share this only after accepting a formal, written job offer. Ensure it's submitted via a secure company system or portal, never through insecure channels like standard email attachments.
Scrutinize Communication & Interviews
Watch for communication red flags: poor grammar, generic emails (@gmail), vague details, or undue pressure. Be highly suspicious of interviews held only via text or chat apps; legitimate companies typically use video or phone calls.
Beware of Unrealistic Offers
If an offer's salary or benefits seem unrealistically high for the work involved, be cautious. Research standard pay for similar roles. Offers that appear 'too good to be true' are often scams designed to lure you into providing information or payment.
Insist on a Formal Contract
Always secure and review a formal, written job offer or employment contract before starting work or sharing final personal details. Ensure it clearly defines your role, compensation, key terms, and conditions to avoid misunderstandings or scams.