PayPay
HRBP（PayPay証券出向）
Job Summary
This position involves supporting PayPay's organizational and human resources strategies to enhance company performance. Responsibilities include HRBP functions such as personnel management, evaluation, and制度運用, as well as developing and executing company-wide policies. Candidates should have over three years of experience in general HR or HR consulting, with expertise in制度運用, and effective data analysis. The role offers opportunities to influence PayPay's growth and standardization efforts within a dynamic, fast-paced environment.
Required Skills
Benefits
Job Description
PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6,900万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼HRBP部の紹介
PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域としては以下の通りです。
（１）各事業部へのBP業務
- 各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
- 各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
- 各事業本部における従業員対応
（２）全社横断課題へのアプローチ
- 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。
▼課題と採用背景
現在PayPayでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。
そうした変化にスピード感を持って対応していくための組織力強化を目的に採用を進めています。
具体的にはPayPayグループでは各コーポレートファンクションの標準化を進めており、PayPay証券についてはルールや制度などはある程度統一できたものの、今後の運用をいかに適切に遂行できるかが鍵となっており、従業員のパフォーマンスを最大化するために重要なミッションとなっています。
また、PayPay証券はPayPayと同様、様々なバックグランドを持つ社員が在籍しており、各種オペレーションの簡易化・効率化に加えて、コミュニケーションコストの削減も喫緊の課題です。
▼本ポジションの魅力
- 人事業務を幅広くご経験を積んでいただけます
- PayPayグループの成長に直接的に寄与いただけるポジションです
▼参考記事
- 事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（2024.12.18）
- 組織全体をフルパフォーマンス発揮へと導くPayPay式WORK STYLE（2024.12.12）
- リモートワーク下での社員コンディションを可視化する（2021.08.24）
- 「組織」と「人」のポテンシャルを最大に引き出す– 人事部HRBPチーム（2021.05.27）
▼具体的な業務内容
- 要員、人件費等の予算策定
- ハイパフォーマーの特定、各種施策（リテンションなど）の検討・実施
- 評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
- PPグループ標準化（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
- 人事関連データ等の分析・課題抽出
- 労務案件対応
必要な経験/スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）
- ３年以上の人事ジェネラリストもしくは人事コンサルティング経験（会社の規模は問わない）
- 人事制度（主に評価、報酬）の運用経験（目標立案～評価、報酬確定まで担当した経験）
あると望ましい経験/スキル
- 金融機関での就業経験（証券会社なら尚良）
- 企業グループ間での人事関連ルール標準化経験
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
参考情報
- 第13回日本HRチャレンジ大賞受賞（テーマ：世界No.1のD&I企業へのチャレンジ）
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日・休暇
- 土日祝日、年末年始など会社指定日
- 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
PayPay
PayPay is an app that lets you make easy and convenient payments with just your smartphone. Registration is complete in as little as one minute! You can use it at stores, for online services, and to pay bills.
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Verify Employer Thoroughly
Research the company's identity thoroughly before applying. Check for a professional website with contacts, active social media, and LinkedIn profiles. Verify details across platforms and look for reviews on Glassdoor or Trustpilot to confirm legitimacy.
Never Pay to Get a Job
Legitimate employers never require payment for applications, training, background checks, or equipment. Always reject upfront payment requests or demands for bank details, even if they claim it's for purchasing necessary work gear on your behalf.
Safeguard Your Personal Information
Protect sensitive data like SSN, bank details, or ID copies. Share this only after accepting a formal, written job offer. Ensure it's submitted via a secure company system or portal, never through insecure channels like standard email attachments.
Scrutinize Communication & Interviews
Watch for communication red flags: poor grammar, generic emails (@gmail), vague details, or undue pressure. Be highly suspicious of interviews held only via text or chat apps; legitimate companies typically use video or phone calls.
Beware of Unrealistic Offers
If an offer's salary or benefits seem unrealistically high for the work involved, be cautious. Research standard pay for similar roles. Offers that appear 'too good to be true' are often scams designed to lure you into providing information or payment.
Insist on a Formal Contract
Always secure and review a formal, written job offer or employment contract before starting work or sharing final personal details. Ensure it clearly defines your role, compensation, key terms, and conditions to avoid misunderstandings or scams.