PayPay
新規事業開発・サービス企画 / リーダー候補（PayPayポイント企画）
Job Summary
This role involves planning and promoting PayPay's merchant and loyalty services, including new feature development and service expansion. Candidates should have over two years of experience in service or system project planning, with strong stakeholder management and presentation skills. The position offers an opportunity to be involved in the end-to-end lifecycle of innovative payment services, contributing to Japan's cashless and financial platform ecosystem. Collaboration with internal teams and external partners to create and enhance customer value is a key focus of this role.
Required Skills
Benefits
Job Description
PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6900万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼マーチャント戦略本部の紹介
2018年にPayPayがスタート。決済事業はPayPayの根幹として、現在もユーザー数・加盟店数を前年に対しての大幅成長を続けております。マーチャント戦略本部が担う、「加盟店事業」はそのユーザーと加盟店を繋ぐサービスであり、会社にとっても重要な第2の柱となっています。
加盟店事業のサービスの一例としては、クーポンやスタンプカードなどBtoBtoCサービスを提供しています。その中で、事業開発および企画推進全般を担う部署になります。
▼ポジションの配属先の紹介
「PayPayポイント」は、各企業の商品・サービスの販売促進や会員登録促進などに繋げるためにご活用いただいています。
今回のポジションは、外部の企業向けにPayPayポイントを提供するためのサービスについての、サービス責任部門になります。業務内容はサービス戦略の立案、既存サービスの機能拡充、新規のサービス企画、販売拡大など多岐に渡ります。まだまだ少数精鋭でありながらも、関連部署である開発部門や営業部門とプロジェクトを組んでそれぞれの課題解決に邁進しています。
▼関連コンテンツ
- 構想からたった半年。日本の約3分の1の自治体へ導入した新サービス立ち上げへの想い
- ユーザーにも社会にも愛されるサービスを0から作る。マーチャント戦略の挑戦
- PayPayクーポンとは
- PayPayポイントコードとは
▼募集の背景
国内大手クライアント含む全国のPayPay加盟店にサービスを提供することで、ユーザーにおトクや利便性といった価値を届け、加盟店/ユーザー双方の暮らしをもっと便利で豊かにしていくことサービスのミッションになります。
既存サービスの継続的に成長と、新規サービスを企画・開発していくことが役割になります。
サービスラインナップが拡充されてるなかで、既存サービスの強化と新規サービスを立ち上げるために、人員を拡大しています。
拡大している組織のため、ゆくゆくはリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。
「PayPayポイント」はユーザー数の多さと、多くの場所で決済利用できる強みにより、企業の様々なシーン（販促、登録促進など）で活用の幅が広がっており、ポイント発行金額も大きく成長を続けています。
その成長スピードをより加速するために、サービス改善や新機能の拡充を断続的に行なうことが必要になっています。
そういった観点においても、現在のPayPayにおける非常に重要な役割を担っているポジションです。
▼業務内容
PayPayが展開する加盟店事業の企画メンバーとして、PayPayポイントサービスの企画・推進、および新規サービスの立ち上げをおこなっていただきます。
市場環境分析やサービス・新機能のコンセプト立案に始まり、開発機能要件の整理や業務設計、プロジェクトマネジメントなど、企画の上流から下流まで幅広い業務を一気通貫で担っていただきます。
▼サービスの例
▼具体的な業務内容
- 担当するサービスの事業計画立案・企画推進
- 新機能の企画立案およびシステム開発要件の整理
- プロジェクトマネジメント（PMO）
- パートナーとの契約締結、または利用規約・ガイドライン等の制定
- チーム(部門内外メンバー)を率いてのプロジェクト推進
▼本ポジションの魅力
- 自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。
- 圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。
- 店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。
- グループ企業（SoftBank、LINE、Yahoo! JAPAN等）など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。
必要な経験/スキル
▼必須経験
以下のいずれかの経験
- 事業あるいはサービス（システム開発が伴う）の企画・立上げあるいはグロースに2年以上携わった経験
- 社内外ステークホルダー折衝含むプロジェクトマネジメント経験
▼必須スキル
- パワーポイント/Googleスライドでのプレゼンテーション作成スキル
- Excel / Googleスプレッドシートでのシミュレーション・グラフ等の作成スキル
- 要求仕様書あるいは要件定義書の作成スキル
- 社内外の幅広い関係者との折衝スキル
あると望ましい経験/スキル
▼あると望ましい経験
- O2O / OMOに関連した事業・サービスでの実務経験
- 電子マネーなど前払式支払手段、決済ネットワークいずれかでの実務経験
- インターネットサービスの料金プラン策定経験
- 経営層/意思決定者の承認を目的とした資料作成およびプレゼンテーション経験
▼あると望ましいスキル
- ビジネスレベルの英語力
- 事業の予算計画（売上・コスト）策定スキル
- 景品表示法/資金決済法等法律に関する知見
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
- 土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
PayPay
PayPay is an app that lets you make easy and convenient payments with just your smartphone. Registration is complete in as little as one minute! You can use it at stores, for online services, and to pay bills.
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Verify Employer Thoroughly
Research the company's identity thoroughly before applying. Check for a professional website with contacts, active social media, and LinkedIn profiles. Verify details across platforms and look for reviews on Glassdoor or Trustpilot to confirm legitimacy.
Never Pay to Get a Job
Legitimate employers never require payment for applications, training, background checks, or equipment. Always reject upfront payment requests or demands for bank details, even if they claim it's for purchasing necessary work gear on your behalf.
Safeguard Your Personal Information
Protect sensitive data like SSN, bank details, or ID copies. Share this only after accepting a formal, written job offer. Ensure it's submitted via a secure company system or portal, never through insecure channels like standard email attachments.
Scrutinize Communication & Interviews
Watch for communication red flags: poor grammar, generic emails (@gmail), vague details, or undue pressure. Be highly suspicious of interviews held only via text or chat apps; legitimate companies typically use video or phone calls.
Beware of Unrealistic Offers
If an offer's salary or benefits seem unrealistically high for the work involved, be cautious. Research standard pay for similar roles. Offers that appear 'too good to be true' are often scams designed to lure you into providing information or payment.
Insist on a Formal Contract
Always secure and review a formal, written job offer or employment contract before starting work or sharing final personal details. Ensure it clearly defines your role, compensation, key terms, and conditions to avoid misunderstandings or scams.