Canonical
Sales Development Representative (Dutch Speaker)
Job Summary
This role involves managing inbound customer inquiries through email, phone, and chat, as well as executing outbound sales and marketing campaigns. The candidate will participate in events and conferences globally to promote products and build client relationships, collaborating closely with marketing teams and stakeholders. Key responsibilities include prospect research, lead generation, maintaining sales pipelines, and identifying market trends. The position requires strong communication skills, a passion for technology and business, and a results-oriented mindset to support company growth and customer engagement.
Required Skills
Benefits
Job Description
Canonical is een internationaal softwarebedrijf. Canonical is de publisher van Ubuntu en open-source bedrijfsoplossingen voor cloud, developers, IoT en AI. Ubuntu is de snelst groeiende Linux-distributie en geldt als het nummer 1 besturingssysteem in de cloud.
In samenwerking met Google, Amazon, IBM en Microsoft helpt Canonical bedrijven flexibeler en productiever te worden en nieuwe technologieën sneller te adopteren. Voorbeelden van successen van onze klanten zijn AI, Blockchain, IoT, Advanced Robotics en zelfrijdende auto's, waarbij Ubuntu het voorkeurs ontwikkelingsplatform is.
De rol van een Sales Development Representative (SDR) bij Canonical
Canonical is winstgevend en groeit. We beschouwen onze sales organisatie als de beste sales academie op de markt en we zijn op zoek naar uitzonderlijke en ambitieuze kandidaten om ons team te versterken.
Voor deze rol zoeken we personen die georganiseerd, volhardend, charismatisch en hardwerkend zijn. Ook is interesse in technologische ontwikkelingen en de zakelijke implicaties ervan belangrijk. Je primaire doel is het vinden van klantprojecten die passen bij onze productlijnen en het verspreiden van de goede naam van Canonical over verschillende industrieën en regio's. Ook werk je in deze rol samen met een regionaal sales- en marketingteam.
Klik HIER om te zien wat onze SDRs te vertellen hebben over hun rol en het werken bij Canonical.
Hoe de taken binnen de rol eruit zien:
- Het behandelen van inbound klantvragen via e-mail, telefoon en chat
- Het opzetten en uitvoeren van outbound sales- en marketingcampagnes
- Reizen naar evenementen en conferenties over de hele wereld: presenteer op stands en werk aan face-to-face marketing- en salesmogelijkheden
- Het samenwerken met meerdere teams en senior stakeholders
- Het onderzoek doen naar potentiële klanten
- Rechtstreeks samenwerken aan campagnes met het marketing team
- Het genereren van een sales pipeline van meerdere miljoenen ponden
- Identificeren van prospects en markttrends
- Het helpen bij het definiëren van processen en beleid voor het team
- Contact onderhouden met nieuwe en bestaande klanten, vergaderingen opzetten en bijwonen, en actief accounts in kaart brengen om nieuwe kansen te identificeren
- Nauwkeurig leads voor wereldwijde kansen creëren, bijwerken en onderhouden
Wat wij in jou zoeken
- Uitstekende academische resultaten op school en universiteit
- Passie voor business en techniek
- Leergierigheid en wil om je continu te blijven ontwikkelen - nieuwsgierig, flexibel, wetenschappelijk
- Creatief problemen oplossen en samenwerken met diverse teams
- Mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Resultaatgerichtheid
- Volharding en doorzettingsvermogen
Wat wij bieden
Het basissalaris is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder geografische locatie, ervaringsniveau, kennis en vaardigheden. Daarnaast komen bepaalde functies ook in aanmerking voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningen, waaronder jaarlijkse bonussen op basis van omzet. Onze beloningsfilosofie is het waarborgen van gelijkheid binnen ons wereldwijde personeelsbestand.
Naast een competitief basissalaris bieden we alle teamleden extra secundaire arbeidsvoorwaarden, die onze waarden en idealen weerspiegelen. Houd er rekening mee dat er afhankelijk van de werklocatie aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing kunnen zijn. Onze Talent Partners kunnen je hierover meer vertellen tijdens de sollicitatie rondes.
- Persoonlijk leer- en ontwikkelingsbudget van 2.000USD per jaar
- Jaarlijkse salarisbeoordeling
- Recognition rewards
- Jaarlijks vakantieverlof
- Ouderschapsverlof
- Employee Assistance programma voor medewerkers
- Mogelijkheid om naar nieuwe locaties te reizen om collega’s te ontmoeten tijdens ‘sprints’
- Priority Pass voor reizen en reisupgrades voor bedrijfsevenementen op lange afstand
Canonical is een werkgever die gelijke kansen biedt
We zijn er trots op dat we een werkplek kunnen bieden die vrij is van discriminatie. Diversiteit aan ervaringen, perspectieven en achtergronden zorgen voor een betere werkomgeving en betere producten. Wat je identiteit ook is, wij zullen je sollicitatie eerlijk in overweging nemen.
#LI-op afstand werken”
Canonical
Canonical makes open source secure, reliable and easy to use, providing support for Ubuntu and a portfolio of enterprise-grade technologies. Founded in 2004, Canonical operates globally with team members in over 80 countries.
See more jobsSafe Remote Job Search Tips
Verify Employer Thoroughly
Research the company's identity thoroughly before applying. Check for a professional website with contacts, active social media, and LinkedIn profiles. Verify details across platforms and look for reviews on Glassdoor or Trustpilot to confirm legitimacy.
Never Pay to Get a Job
Legitimate employers never require payment for applications, training, background checks, or equipment. Always reject upfront payment requests or demands for bank details, even if they claim it's for purchasing necessary work gear on your behalf.
Safeguard Your Personal Information
Protect sensitive data like SSN, bank details, or ID copies. Share this only after accepting a formal, written job offer. Ensure it's submitted via a secure company system or portal, never through insecure channels like standard email attachments.
Scrutinize Communication & Interviews
Watch for communication red flags: poor grammar, generic emails (@gmail), vague details, or undue pressure. Be highly suspicious of interviews held only via text or chat apps; legitimate companies typically use video or phone calls.
Beware of Unrealistic Offers
If an offer's salary or benefits seem unrealistically high for the work involved, be cautious. Research standard pay for similar roles. Offers that appear 'too good to be true' are often scams designed to lure you into providing information or payment.
Insist on a Formal Contract
Always secure and review a formal, written job offer or employment contract before starting work or sharing final personal details. Ensure it clearly defines your role, compensation, key terms, and conditions to avoid misunderstandings or scams.