PayPay
Techリクルーター(エンジニア採用担当）/ Tech Recruiter
Job Summary
This role involves developing and executing recruitment and HR marketing strategies to support PayPay's organizational growth. The candidate will manage the end-to-end hiring process, including defining job requirements, coordinating with stakeholders, designing interview standards, and analyzing recruitment data. Experience in mid-career tech recruiting, especially with engineers or international candidates, is highly valued. The position offers a hybrid work environment with comprehensive social benefits and opportunities for professional growth in a fast-paced fintech company.
Required Skills
Benefits
Job Description
PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6900万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。
わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
PayPay is a FinTech company that has grown to over 69M (as of May 2025) users since its launch in 2018. Our team is hugely diverse with members from over 50 different countries.
OUR VISION IS UNLIMITED_
We dare to believe that we do not need a clear vision to create a future beyond our imagination. PayPay will always stay true to our roots and realize a vision (future) that no one else can imagine by constantly taking risks and challenging ourselves. With this mindset, you will be presented with new and exciting opportunities on a daily basis and have the opportunity to grow and reach new dimensions that you could never have imagined. We are looking for people who can embrace this challenge, refresh the product at breakneck speed and promote PayPay with professionalism and passion.
業務について
▼PayPay Talent Acquisition divisionとは？
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動
を推進しています。またチームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。
HR marketing activities to strategically acquire "people" as a management resource for the purpose of achieving PayPay's business and organizational growth and business plan, and to improve the value of the company and organization.
We also promote HR marketing activities to improve the value of the company and the organization. Our team mission is "Encounters make people grow. We aim to maximize encounters between individuals and organizations, and create a company and culture in which people can grow with pride.
▼募集の背景
現在PayPayでは年間数百名の新規採用を進行しています。現在の組織は主に20代後半～30代半ばで構成される総勢60名ほどの組織です。今後の会社フェーズにあわせて役割・機能、組織力強化の為、新規ポジションでの募集となります。
PayPay is currently in the process of hiring about several hundred new employees per year. The current organization consists of about 60 people, mainly in their late 20's to mid 30's. We are looking for new positions to strengthen roles, functions, and organizational capabilities in line with the future phase of the company. We are looking for new positions to strengthen roles, functions, and organizational capabilities in line with the future phases of the company.
【具体的な仕事の内容】
■採用戦略の立案・推進
・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進：対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進
・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
・ROIに基づいた採用適正コスト戦略の推進
・各人事内組織との繋ぎ込み（HRM観点での）
・自社イベント企画/運営サポート
・その他アサインプロジェクトの推進
※まずはエンジニア職が対象となりますが、志向性により全雇用形態が対象となるため、情況により担当業務をアサインします
-Plan and promote recruitment and marketing strategies as well as collect and analyze data of the competitive recruitment market.
-Define job requirements, coordinate with stakeholders, design, manage and improve the hiring process and operations based on data.
-Design interview criteria and provide interviewers training/advice as well as manage hiring events with stakeholders.
-Promote appropriate cost strategy based on ROI and interact with other teams internally (from HRM perspective).
必要な経験/スキル
- インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験(クライアント対応だけでなくキャンディデイトもハンドルしていた両面経験）
- ビジネスレベル以上の英語力
-Experience with mid-career tech recruiting at an in-house or recruiting firm.
-Good understanding of ATS, talent management and sourcing tools in order to get the right targets.
-Excellent communication skills: Fluent English and high conversational Japanese.
あると望ましい経験/スキル
- 中途採用領域において、ミドルレベル以上のダイレクトソーシング経験
- エンジニア採用に携わった経験をお持ちの方
- 海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方
-Mid-level or above direct sourcing experience in the mid-career recruiting domain
-Experience in engineering recruiting
-Experience working with overseas nationals.
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間
休日
- 土日祝日、年末年始など会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当、有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
PayPay
PayPay is an app that lets you make easy and convenient payments with just your smartphone. Registration is complete in as little as one minute! You can use it at stores, for online services, and to pay bills.
See more jobsSafe Remote Job Search Tips
Verify Employer Thoroughly
Research the company's identity thoroughly before applying. Check for a professional website with contacts, active social media, and LinkedIn profiles. Verify details across platforms and look for reviews on Glassdoor or Trustpilot to confirm legitimacy.
Never Pay to Get a Job
Legitimate employers never require payment for applications, training, background checks, or equipment. Always reject upfront payment requests or demands for bank details, even if they claim it's for purchasing necessary work gear on your behalf.
Safeguard Your Personal Information
Protect sensitive data like SSN, bank details, or ID copies. Share this only after accepting a formal, written job offer. Ensure it's submitted via a secure company system or portal, never through insecure channels like standard email attachments.
Scrutinize Communication & Interviews
Watch for communication red flags: poor grammar, generic emails (@gmail), vague details, or undue pressure. Be highly suspicious of interviews held only via text or chat apps; legitimate companies typically use video or phone calls.
Beware of Unrealistic Offers
If an offer's salary or benefits seem unrealistically high for the work involved, be cautious. Research standard pay for similar roles. Offers that appear 'too good to be true' are often scams designed to lure you into providing information or payment.
Insist on a Formal Contract
Always secure and review a formal, written job offer or employment contract before starting work or sharing final personal details. Ensure it clearly defines your role, compensation, key terms, and conditions to avoid misunderstandings or scams.