PayPay
IT Controller/IT統制担当
Job Summary
The role involves managing IT governance and security-related tasks within a product team, including oversight of budgets, contracts, and auditing processes. Key responsibilities include preparing reports, managing incident responses, and supporting internal and external audits. Candidates should have experience in IT control evaluation, development processes, stakeholder communication, and knowledge of financial regulations. The job offers a hybrid work environment with various employee benefits focused on health, learning, and paid leave, aimed at supporting professional growth and well-being.
Required Skills
Benefits
Job Description
About PayPay / PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6900万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
※ PayPay株式会社へご応募いただく際にはPayPayカード株式会社、PayPay証券株式会社へ併願応募はご遠慮いただいております。ご了承ください。
Job Description/ 業務について
本チームでは、プロダクトチームにおけるIT統制関連の業務を担当しています。具体的には予算・外部委託契約などの運用をIT統制・セキュリティ面からチェックをし、他部署へのレポーティングを含めた管理業務を行っていただいたり、定期的に行われる内部監査・外部監査の対応等を行っています。
【具体的な業務内容】
- 内部統制/IT統制関連のレポート、各種ドキュメント整備と統制チェック
- インシデント報告対応業務－障害発生時の検知から、障害終了までのリカバリーのモニタリングと調査、
レポーティング業務や、ナレッジ共有の仕組みづくり - 内部監査、外部監査の各種対応業務（当該部署から要求されるレポート作成や調査業務など）
- 予算管理業務－開発チーム付けのソフトや各種ツールなどの予算、運用管理と他部署へのレポーティング業務
- 開発チーム付けの外部委託企業の契約運用確認と管理業務
- その他プロジェクトマネージメント支援業務全般
必要な経験/スキル
- 自社開発チームのIT統制評価ができるIT関連の知識・経験
- 開発プロセスの知識・理解
- IT統制評価をもとに自ら課題を定め、技術的な対策の立案と構築、推進ができる
- 社内外のステークホルダーへ適切なコミュニケーションや交渉ができる
- 英語スキル（読み書き）日本語スキル（流暢レベル）
あると望ましい経験/スキル
- 資金決済業や資金決済法に関する知識
- SQLによる集計、分析業務の経験
- 金融業界における監査対応経験
- マイクロサービスアーキテクチャの理解と、セキュリティリスクなどのシステムリスクの分析経験
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
-
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- 語学学習のサポート
PayPay
PayPay is an app that lets you make easy and convenient payments with just your smartphone. Registration is complete in as little as one minute! You can use it at stores, for online services, and to pay bills.
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Verify Employer Thoroughly
Research the company's identity thoroughly before applying. Check for a professional website with contacts, active social media, and LinkedIn profiles. Verify details across platforms and look for reviews on Glassdoor or Trustpilot to confirm legitimacy.
Never Pay to Get a Job
Legitimate employers never require payment for applications, training, background checks, or equipment. Always reject upfront payment requests or demands for bank details, even if they claim it's for purchasing necessary work gear on your behalf.
Safeguard Your Personal Information
Protect sensitive data like SSN, bank details, or ID copies. Share this only after accepting a formal, written job offer. Ensure it's submitted via a secure company system or portal, never through insecure channels like standard email attachments.
Scrutinize Communication & Interviews
Watch for communication red flags: poor grammar, generic emails (@gmail), vague details, or undue pressure. Be highly suspicious of interviews held only via text or chat apps; legitimate companies typically use video or phone calls.
Beware of Unrealistic Offers
If an offer's salary or benefits seem unrealistically high for the work involved, be cautious. Research standard pay for similar roles. Offers that appear 'too good to be true' are often scams designed to lure you into providing information or payment.
Insist on a Formal Contract
Always secure and review a formal, written job offer or employment contract before starting work or sharing final personal details. Ensure it clearly defines your role, compensation, key terms, and conditions to avoid misunderstandings or scams.